Afiliación Independientes
¿Tienes tu propio negocio? ¡Esta oportunidad es para ti!
Si desarrollas una actividad y no tienes vínculo laboral con un empleador.
Requisitos
Puedes afiliarte como trabajador independiente, solo o con tu grupo familiar, de acuerdo a la reglamentación establecida para personas a cargo, siempre y cuando te encuentres activo como cotizante en una EPS y en un Fondo de Pensiones.
Normatividad
| Con Aporte 0.6% |
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Ley 789 de 2002 Artículo 19 |
| Con aporte 2% |
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Ley 789 de 2002 Artículo 19 – parágrafo 1 |
Servicios
| Con Aporte 0.6% | Con aporte 2% |
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Importante:
La afiliación como independiente no da lugar a los pagos de subsidios en dinero.
Documentos
- Formulario de afiliación debidamente diligenciado.
- Fotocopia del documento de identidad del trabajador (cédula de ciudadanía o extranjería).
- Certificado de afiliación a EPS
- Certificado de afiliación a Pensión
- Si está o ha estado afiliado a una Caja de Compensación Familiar, como trabajador independiente certificado de paz y salvo por todo concepto, expedido por la misma, en el cual indique fecha de desafiliación.
- Carta de solicitud con nombre completo del solicitante, domicilio, identificación, lugar de residencia, valor mensual de ingresos y declaración de la fuente de los ingresos y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna Caja de Compensación Familiar con anterioridad a la solicitud.
Novedad de retiro
- La novedad de retiro como trabajador independiente deberá ser mediante una carta de solicitud de retiro, radicada digitalmente a través del siguiente link: Gestión Documental.
- El reportar oportunamente esta novedad evitará generar mora en el pago de la afiliación.
Reporte de novedades
Las novedades relacionadas a continuación se deberán reportar mediante formulario de actualización a la Gerencia de Subsidio Familiar en la dirección Calle 10 # 8F – 29 Barrio Buenavista o correo electrónico: afiliacionesempresas@comfacor.com.co
- Todo cambio de dirección, teléfono, representante legal, NIT, o razón social del empleador.
- El cese de actividades temporal o definitivo.
- Sustitución patronal, fusión o escisión.
- La no causación de nómina.
- Retiro de trabajadores no reportados en Planilla Unica.
