Quiénes Somos - Acerca de comfacor - Comfacor

Comfacor, siempre a tu lado

Comfacor es una corporación de derecho privado, sin ánimo de lucro, con patrimonio propio, que cumple funciones de seguridad social y cuya misión fundamental señalada por la ley, consiste en pagar a los trabajadores de las empresas afiliadas y a sus familias, las prestación social denominada Subsidio Familiar.
 
Comfacor está controlada y vigilada por el Estado a través de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Su administración está orientada por el Consejo Directivo, el cual está conformado por cinco (5) miembros representantes de los trabajadores y de los empleadores afiliados, y por cinco (5) miembros de los beneficiarios, con sus respectivos suplentes. Está dirigida por el Director Administrativo, quien es su Representante Legal.
 

Actualmente el Consejo Directivo lo integran:

EMPLEADORES PRINCIPALES
  • PASQUALLE MANCUSI D'ANGIOLELLA
  • JUAN CARLOS SALCEDO MENDOZA
  • RUSHDI RASHID MEJÍA
  • ALFREDO RODRÍGUEZ BANQUETZ
  • VERA CRUZ HOYOS PEREZ
EMPLEADORES SUPLENTES
  • OMAR DAVID GHISAYS MARTÍNEZ
  • MARÍA CRISTINA VELÁSQUEZ HENAO
  • EDUARDO HADDAD BONILLA
  • ANTONIO JOSÉ PATIÑO CARRASCAL
  • JUAN CARLOS GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
TRABAJADORES PRINCIPALES
  • EMILIO ENRIQUE ELIS COGOLLO
  • ALVARO AUGUSTO MÁRQUEZ GONZÁLEZ
  • GUSTAVO ENRIQUE RAMÍREZ SALGADO
  • JOSÉ DE JESÚS ANDOCILLA JIMÉNEZ 
  • RAFAEL ADALBERTO GODÍN ROJAS
TRABAJADORES SUPLENTES
  • ANSELMA VIRGILIA MONTES ORTÍZ
  • RICHARD GREGORIO FLÓREZ CHAVERRA
  • JHON JAIRO DÍAZ FLÓREZ 
  • MARCO AURELIO MORALES FUENTES
  • CATALINA FIGUEROA MUÑOZ
DIRECTOR ADMINISTRATIVO: LUIS ALFONSO HOYOS CARTAGENA
 
 

Misión

 

Visión

Mejorar la calidad de vida del trabajador afiliado y su núcleo familiar a través de la prestación de servicios enmarcados dentro del sistema de la protección y la seguridad social, asegurando nuestra rentabilidad social y sostenibilidad económica y ambiental.   Comfacor en el 2022 será reconocida por su alto impacto social, accesiblidad, equidad,  y sostenibilidad, contribuyendo al  bienestar del trabajador afiliado, su núcleo familiar y al desarrollo de la región.